TOEICは本当に必要か？

かこか

こんにちは。かこかと申します。

最近、このようなポストをしました。

業務に直接関係ない英語の成績で昇格が決まるのはおかしいという意見をよく聞くけど、英語を使いこなす能力を問うてるわけではなく、リーダーになろうとする人だったらそれくらい取れる能力と努力ができる人じゃないと困るからと考えれば妥当性はある。それがTOEIC800とかなら困るけど、500点とかなら…

— かこか 🔧 生産技術系エンジニア課長 (@kakoka_2019) December 20, 2024

最近は昇格要件の１つとしてTOEICで一定以上の点数を取ることを課す会社が多いようですね。

かくいう私の会社もそうなんですが、この要件が設定されてからしばらく経つ今でも
これに否定的な意見が多く聞かれます。

その理由は主にこういうものです。

・英語を業務で使わないのにそれで評価される理由がわからない
・勉強する時間を取れる暇な部署と、時間が取れない忙しい部署で不公平になる

確かにそう言いたくなる気持ちもわからんではないのですが、
おそらくTOEICが昇格要件として課される理由は、何も英語を駆使して仕事をする能力を評価しようとしているわけではないと思います。

これからリーダーとして人の上に立つ人間であれば、
これくらいの点数を取る能力と、それに向けて努力できる人間性が求められているのです。

もちろん、800点とか900点とか、相当難易度の高いレベルを要求されるのであれば話は別かもしれません。
ですが、たいていの会社は500点とか600点くらいで設定されていると思います。

人事としては本当は800点くらいで設定したいのだけど、それをやるとあまりに合格者が少なくなってしまうから500点とかに下げざるを得ないのだけれど、それすら取れない人が多くて頭を抱えている、という話を聞いたこともあります。

これからのグローバルな時代を生き抜くには英語が必要で・・・
というような建前を人事部が並べるのでそれを真に受けて反論する人も多いのでしょうけど、
本当の狙いはそこじゃないはずです。

これについてぶたまるさんがちょうど良い感じでポストしてくださっています。

必要となるスキルを自主的に要求水準まで持っていくという当たり前のことができない人がリーダーになっても下が苦労するだけなので間違いないと思います。

やれば誰でも取れるけどやらないと取れない、好き嫌いが別れるので、TOEICは結構優秀なフィルター試験だと思います🧐 https://t.co/XNoeCG9q7j

— ぶたまる@生技 (@pokamaru3) December 22, 2024